一、事件回顾

据了解，事件发生在我国一家知名企业。据受害者描述，事发当天，女领导以工作为由将其叫至办公室，随后突然脱掉内裤，要求受害者“玩”。受害者表示，当时他感到十分震惊和恐惧，但由于担心影响自己的工作和前程，无奈之下只得从了女领导的要求。

二、受害者发声

受害者表示，事发后，他多次向公司反映此事，但公司并未给予重视。受害者无奈之下，只能通过网络平台曝光此事，希望引起社会关注。

三、社会反响

事件曝光后，立即引起了社会各界的广泛关注。网友纷纷表示，这种行为严重违反了职业道德和法律规定，对受害者造成了极大的身心伤害。同时，也有网友呼吁，企业应加强内部管理，严惩性骚扰行为，保障员工合法权益。

四、法律分析

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反性骚扰法》等相关法律规定，性骚扰行为是违法的，企业应承担相应法律责任。对于此类事件，受害者有权依法维权。

此次事件再次敲响了企业内部性骚扰问题的警钟。企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和道德观念，同时建立健全的投诉举报机制，切实保障员工的合法权益。

“女领导脱了内裤让我玩”这一事件，不仅揭示了企业内部性骚扰问题的严重性，也引发了公众对这一问题的关注。我们期待企业能够高度重视此类事件，采取有效措施，切实保障员工的合法权益。同时，也希望有关部门能够加强对企业内部性骚扰行为的监管，让每一个员工都能在一个安全、和谐的工作环境中工作。